成都公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員競(jìng)聘上崗
為深化集團(tuán)公司體制改革，規(guī)范成都佳樂公司的管理，集團(tuán)公司本著公平、公開、公正、擇優(yōu)原則對(duì)成都公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了公開競(jìng)聘上崗的改革。
根據(jù)競(jìng)聘方案，凡成都公司中層及以上管理人員和進(jìn)入成都公司前曾在原單位擔(dān)任過中層及以上管理職位的人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘。競(jìng)聘考評(píng)組由集團(tuán)考評(píng)人員、成都公司中層管理人員代表和普通員工代表組成，對(duì)每位競(jìng)聘人員演講及答辯情況進(jìn)行投票、打分，現(xiàn)場(chǎng)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后即公布競(jìng)聘得分情況。
此次競(jìng)聘，成都公司共有8名員工參加。他們從工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢(shì)、進(jìn)入成都佳樂公司后的述職、對(duì)上崗后的打算等四個(gè)方面進(jìn)行了精彩演說。通過激烈角逐，4名同事脫穎而出，成為新一屆成都公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
成都公司領(lǐng)導(dǎo)班子公開競(jìng)聘工作的開展，有力的拓寬了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任用的渠道，激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。
